PASSER UN ENTRETIEN INDIVIDUEL

Félicitations, vous avez passé l’étape de l’échange du téléphone ou de la visio !

Dernière ligne droite : votre entretien individuel
Chez le client ou dans nos locaux, l’entretien individuel se déroule soit avec le recruteur et un opérationnel, soit un opérationnel uniquement

Nous survolons de nouveau votre parcours professionnel ensemble, pour découvrir ou approfondir d’autres facettes de vous

Il est venu le temps du face à face : compréhension du poste, savoir-faire et savoir-être…

Vont-ils correspondre ou non à l’équipe que vous souhaitez intégrer ? Nous allons valider cela ensemble !

Afin de vous préparer au mieux pour cette dernière étape voici les points à garder en tête :

RENSEIGNEZ VOUS !


• Renseignez-vous dès à présent sur la société que vous souhaitez intégrer : afin de valoriser votre motivation et optimiser vos chances
• Démontrer que vous ne postulez par hasard : votre démarche est réfléchie, c’est le meilleur moyen de témoigner de votre sérieux
• Pendant l’entretien ou la mise en situation, votre connaissance des produits et des valeurs de l’entreprise vous aideront à vous démarquer

RELISEZ L’ANNONCE, CELA NE VOUS FERA PAS DE MAL !


• Pourquoi êtes-vous dans ce processus de recrutement ? Telle est la question
• Bien entendu, nous allons expliquer davantage le poste en question, mais il faut tout de même avoir à l’esprit ses missions
• L’objectif ? Savoir expliquer quelles sont les missions qui vous ont conduit jusqu’à nous

DECRIVEZ VOTRE PARCOURS CHRONOLOGIQUEMENT !


Pour réussir cet exercice, il faut de l’entrainement. L’entretien de recrutement n’est pas un exercice facile.

En effet, qui passe des entretiens tous les jours, voire même tous les ans ? Présenter ses expériences professionnelles ne s’improvise donc pas

• A chaque diplôme passé, posez-vous les questions suivantes : Pourquoi j’ai passé ce diplôme ? Qu’est-ce qu’il m’a apporté pour ma carrière ?
• A chaque expérience professionnelle passée, présentez l’entreprise, la division dans laquelle vous avez évolué et le nombre de personnes au sein de votre équipe. Vos missions, vos objectifs, vos plus belles réussites et vos principales difficultés…, nous attendons d’en savoir plus !
• A chaque entretien mettez en avant les missions qui peuvent être un atout pour le posteauquel vous postulez

DES CHANGEMENTS DE SITUATION, DES “TROUS DANS LE CV” ? ON VOUS ECOUTE !

Au sein de notre société, l’humain est au cœur de notre réflexion. Qui dit humain dit vivre et nous savons que la vie n’est pas un long fleuve tranquille

Nous recherchons des personnalités, des personnes qui ne dissimulent pas leur envies, passions, forces, faiblesses… Les évolutions qui ont fait ce qu’elles sont aujourd’hui

Alors n’hésitez pas à expliquer les changements d’orientation dans votre parcours

SOYEZ FIER DE VOTRE PARCOURS !


Vos actions dont vous êtes satisfaits ? Vos réussites ? Vos déceptions ?

• Si vous avez la possibilité d’apporter, le jour de votre entretien, certaines de vos réalisations issues d’autres expériences professionnelles, faites-le

Le recruteur pourra davantage se représenter votre activité et ce que vous pouvez apporter à son équipe ou la société

DES QUESTIONS, DES QUESTIONS ET DES QUESTIONS !


• A la fin de l’entretien, le recruteur vous demandera si vous avez des questions. Il est bienvenu d’en avoir, cela témoigne de votre intérêt pour le poste
• N’hésitez pas à préparer à l’avance quelques questions pertinentes !

L’HABIT NE FAIT PAS LE MOINE MAIS IL Y CONTRIBUE !


• Attendez-vous à ce que le recruteur ou l’employeur vous imagine déjà sur votre lieu de travail lors de votre rencontre
• Posez-vous une question : si vous étiez recruteur, comment aimeriez-vous qu’on se présente à vous ?

SOYEZ A L’HEURE !


• Un imprévu peut toujours arriver, mais à nouveau, mettez vous à la place du recruteur…
• Si vous êtes en retard à votre entretien, vous pourriez bien être en retard sur votre lieu de travail par la suite
• Anticipez et partez un peu à l’avance
• Prévenez si vous avez du retard votre correspondant

NE VENEZ PAS LES MAINS DANS LES POCHES !


• Vous allez passer un certain temps avec le recruteur. Ce sera le moment de recueillir de nombreuses informations
• Peut-être aurez-vous besoin de revenir sur certains points évoqués au cours de l’entretien, ou encore de repenser à cet entretien ultérieurement
• Dans ce cas, la meilleure solution est de prendre quelques notes : à minima un bloc et un stylo, et pourquoi pas tous documents que vous estimez nécessaires

ATTENDEZ VOUS A UNE DEMANDE DE RECOMMANDATIONS…


• Veillez à prévoir vos prises de références avant l’entretien
• Les noms, prénoms, titres de poste et numéros de téléphone de vos précédents managers, des deux dernières expériences en particulier
• Demandez en amont l’autorisation à ces derniers de donner leur contact à cet effet

Aktyrad Conseil est une société indépendante de ressources, de prestations et de conseil en management au service des entrepreneurs et des organisations.

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